为帮助54名应届毕业生尽快融入铁塔大家庭，福建铁塔采用互联网思维办培训，打造适合90后的“铁人特训营”，突出“组织形式新颖、培训内容全面、积极参与”等特色，有效实现企业文化、增强团队协作、助力成长的目标。

　　一是创新员工培训组织形式。培训为期10天，分为军训和培训两部分。通过军训，树立员工“无规矩不成团队”的纪律意识；通过培训提升“团队能力”和“职业能力”。培训充分聚焦90后“个性化、社交网络化、娱乐化”的特质，一改“满堂灌”的培训方式，增加了课堂学习的趣味性，注重学习与实践相结合，采用“课程讲授+双向互动+户外拓展”的三合一组织方式，广受好评。

　　二是创新课程设计和授课模式。在专业课程上，开设了“专业知识”和“职场素养”两个课程模块。以“课堂讲授”为主，公司总经理亲自授课，中层领导纷纷讲堂，介绍企业文化、企业制度、公文写作、财务基础、运发工作、建设及、商务礼仪等理论知识；以“双向互动”为辅，强调和之间互动；以“户外拓展”增强课堂学习趣味性，通过“寻找蕞美铁塔”定向越野，现场观摩和基站，巩固课堂理论基础知识。

　　三是创新培训测评考核模式。为培训目标的实现，对教师和实行双向考核。教师接受在线满意度测评，由对教师授课内容、课件设计和教学组织等方面进行打分，从而网络票选出优秀，教师通过反馈促进提升，不断完善；通过手机移动设备进行无纸化结业考试，同步揭晓考试成绩，通过励学霸与公司领导共进午餐，激励刻苦学习，比学赶超。

　　四是激发创新意识。为了促进相互认识与了解，增强团队合作意识，培训还设置了精彩的活动，包括团队建塔、素质拓展、定向越野、新老员工座谈和才艺展示等。培训蕞后一天还举办了结业仪式和文艺汇演，演出以小组为单位，以特训所学、所感为基础，自选表现形式进行演出。各组充分发挥创造性，自编自导自演了以铁塔建设为背景的情景剧、武术和歌舞串烧等，在活动中载歌载舞，展现了出众的才华和良好的面貌。（福建铁塔）

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